I løpet av mai deltok Logents medarbeidere i fem land i en felles trivselskampanje med fokus på bevegelse, fellesskap og bærekraftig engasjement.

Initiativet oppfordret medarbeiderne til å registrere gåturer, løping og sykling gjennom hele måneden. Målet var å styrke trivselen og samtidig øke samholdet mellom team på tvers av land og lokasjoner.

Utfordringen var bygget rundt et felles mål, der den samlede distansen tilsvarte avstanden mellom Logents virksomheter i seks land – en konkret og engasjerende måte å knytte organisasjonen sammen på.

Engasjementet var stort og økte gradvis gjennom måneden. Til sammen tilbakela medarbeiderne mer enn 11 000 kilometer, og overgikk dermed målet på 7 150 kilometer med god margin.

Trivsel som en del av en bærekraftig organisasjon

Å fremme medarbeidernes helse og et bærekraftig arbeidsliv er en naturlig prioritet for moderne organisasjoner. I Logent står menneskene i sentrum, og initiativer som dette er en viktig del av arbeidet med å bygge en langsiktig og bærekraftig virksomhet.

Utfordringen viser hvordan enkle aktiviteter i hverdagen kan gjøre en stor forskjell – både for den enkeltes trivsel og for samarbeidet på tvers av organisasjonen.

“Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs. Det har vært fantastisk å se engasjementet som utfordringen skapte, og hvordan den bidro til mer bevegelse i hverdagen”, sier Camilla Källvik, Head of HR and Public Affairs.

“Samtidig er det verdifullt å kunne knytte initiativet til et større formål og bidra til noe som strekker seg utover vår egen virksomhet.”

Som en del av utfordringen vil Logent gi en donasjon til UNICEF.

Gjennom bidraget ønsker selskapet å støtte barns og unges trivsel og bidra til en positiv utvikling i samfunnet som helhet.