Hos Logent står mennesker i sentrum for alt vi gjør. Vi streber etter å skape et inkluderende arbeidsmiljø der mangfold, likestilling og trygghet er grunnleggende pilarer.
Vårt sosiale ansvar strekker seg fra rekruttering til kompetanseutvikling og samfunnsengasjement. Vi tror at bærekraftig virksomhet starter med omsorg for våre ansatte og bidrag til et bedre samfunn.
Å gjøre en forskjell
Hvert år ansetter vi over 3000 personer med ulik bakgrunn – fra de som akkurat har startet karrieren etter endt utdanning, til enkeltpersoner som møter utfordringer med å komme inn på arbeidsmarkedet. Vi er overbevist om at mangfold og inkludering gjør oss sterkere og fører til en mer dynamisk arbeidsplass. Målet vårt er å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver som hjelper flere med å utvikle karrieren sin og nå målene sine.
Siden 2017 har vi jobbet aktivt og med gode resultater med sosiale spørsmål, med fokus på inkludering, likestilling og sosialt ansvar. Vårt oppdrag har først og fremst vært å muliggjøre sysselsetting for grupper som av ulike årsaker har vanskeligere for å komme inn i arbeidslivet.
Som et tydelig eksempel på vår evne til å ta sosialt ansvar, ble vi tildelt «Det goda exemplet» høsten 2022 – en anerkjennelse som gis til selskaper som viser sterkt engasjement for sosialt ansvar og ESG-prinsipper.
Motiverte og dyktige medarbeidere er vår viktigste ressurs
Vi minimerer både vår egen og våre kunders klimapåvirkning
Vi tilbyr kompetanse og pålitelige partnerskap som gir resultater
Mangfold og inkludering
Vi tror på kraften i ulikheter. Ved å fremme mangfold og inkludering skaper vi en arbeidsplass der alle føler seg velkomne og respektert. Likestilling er en selvfølge hos Logent, og vi arbeider aktivt for å gi like muligheter uavhengig av kjønn, alder, bakgrunn eller erfaring. Vår ambisjon er å øke representasjonen i lederposisjoner og fremme en kultur der alle kan vokse.
Logent gir unge mennesker en vei inn i arbeidslivet. Vi samarbeider med skoler og utdanningsinstitusjoner for å tilby praktisk erfaring og karrieremuligheter. I dag er en stor andel av våre ansatte under 30 år, noe som er et tydelig bevis på vårt engasjement for den neste generasjonen. Gjennom traineeprogrammer og intern opplæring skaper vi forutsetninger for langsiktig utvikling.
Trygt og bærekraftig arbeidsmiljø
Et trygt arbeidsmiljø er en selvfølge hos Logent. Vi investerer i opplæring, programmer for sikkerhet på arbeidsplassen og kontinuerlig utvikling for å sikre at våre ansatte trives og har det bra. Helse og trivsel er en del av vårt bærekraftsarbeid, og vi jobber systematisk for å forebygge risiko og skape en trygg arbeidsplass.
Varsling
Vi streber etter å drive selskapet på en langsiktig og bærekraftig måte. Derfor er det viktig for oss at uregelmessigheter som kan skade vår virksomhet eller våre ansatte alvorlig, blir identifisert og undersøkt så tidlig som mulig. Vi oppfordrer både ansatte og eksterne parter til å benytte vår anonyme varslingstjeneste.
Retningslinjer for etikk (Code of Conduct)
Hos Logent er det å opptre ansvarlig og etisk grunnlaget for alt vi gjør. Våre etiske retningslinjer setter klare forventninger til hvordan vi behandler kolleger, kunder, partnere og samfunnet. De er forankret i våre kjerneverdier: Omsorgsfull, Pålitelig, Innovativ og Målrettet, og sikrer at vi alltid overholder lover, forskrifter og høye etiske standarder.
Vi skaper en arbeidsplass der alle trives og utvikler seg
Hos oss betyr hver ansatt noe. Vi streber etter å være en attraktiv og trygg arbeidsplass, med sterkt fokus på:
Mangfold, likestilling og inkludering
Vi verdsetter ulike bakgrunner og perspektiver og jobber for å skape et miljø der alle føler seg velkomne.
Helse og trivsel
Vi er forpliktet til å støtte balanse og fremme både fysisk og psykisk helse.
Arbeidsmiljø og sikkerhet
Sikkerhet kommer alltid først, og vi jobber kontinuerlig for å sikre en trygg og trivelig arbeidsplass for alle.
Karriere og kompetanseutvikling
Vi tilbyr muligheter til å vokse, lære og utvikle oss sammen med selskapet.
