Marge Michelson jobber som lagerarbeider ved Logents logistikksenter i Vanda. Hun begynte innen reservedelslogistikk for fem år siden og har siden lært seg flere nye arbeidsoppgaver på ulike stasjoner i logistikksenteret.
Mine arbeidsoppgaver omfatter ordrebehandling, plukking av produkter fra lagerlokasjoner, pakking og lasting av varer, samt mottak av gods. Innimellom deltar jeg også i varetelling og hjelper til med pakking i det automatiserte lageret.
I min hovedrolle er arbeidet fysisk krevende. Derfor er det fint å kunne veksle mellom mer fysisk krevende oppgaver og mindre belastende arbeid, som for eksempel returhåndtering.
Variasjonen i arbeidet holder interessen oppe
Marge beskriver arbeidet ved logistikksenteret som variert, hvor ingen arbeidsdag er helt lik den forrige. Hun opplever rollen sin som både allsidig og utviklende.
Jeg begynte innen reservedelslogistikk, men da jeg kom tilbake fra foreldrepermisjon, fikk jeg lære en helt ny arbeidsoppgave. Siden den gang har jeg gradvis utvidet kompetansen min. I dag behersker jeg flere ulike arbeidsoppgaver og kan flytte mellom forskjellige arbeidsstasjoner gjennom dagen avhengig av behovene i driften.
Det er spennende å lære noe nytt fordi man samtidig må sette seg inn i nye prosesser, verktøy og systemer. Gjennom de utvidede arbeidsoppgavene mine har jeg lært å jobbe i tre forskjellige systemmiljøer.
Da Marge startet hos Logent, fikk hun også opplæring i truckkjøring. Motvektstrucken er hennes klare favoritt.
I løpet av årene har jeg lært å bruke mange ulike typer utstyr. I dag kan jeg kjøre plukktruck, motvektstruck og ledestabler. Motvektstrucken er uten tvil den morsomste å kjøre. Kollegaene mine pleier å spøke med at jeg gjerne ville kjørt den hele dagen. Jeg kunne også tenke meg å lære å kjøre skyvemasttruck, ettersom det ville gi meg muligheten til å utvide arbeidsoppgavene mine ytterligere og også jobbe sammen med truckteamet.
I tillegg til sine egne arbeidsoppgaver har Marge også ansvar for opplæring av nye medarbeidere.
Det er et morsomt og interessant avbrekk i hverdagen å lære opp nye kollegaer. Jeg synes det er givende å dele kunnskapen min og vise hvordan arbeidet utføres. Først demonstrerer jeg oppgaven selv, og deretter får den nye medarbeideren prøve på egen hånd. Etter hvert utvikler alle sin egen arbeidsmåte. Derfor oppmuntrer jeg alltid dem jeg lærer opp til å komme med forslag til hvordan arbeidet kan gjøres enda bedre.
Det er nettopp variasjonen i arbeidet som gjør at motivasjonen holder seg oppe. Jeg ønsker stadig å lære nye ting og utvikle meg i rollen min. Jeg setter stor pris på at det finnes muligheter til å utvide arbeidsoppgavene, og at arbeidsgiveren aktivt oppmuntrer til dette.
Fleksibilitet, sterkt samhold og muligheten til å påvirke
På logistikksenteret pågår arbeidet fra morgen til kveld. Marge trekker spesielt frem arbeidsgiverens fleksibilitet når det gjelder kombinasjonen av arbeid og familieliv.
Jeg var litt spent på å komme tilbake på jobb etter foreldrepermisjonen, men overgangen gikk veldig bra, og det ble tatt hensyn til min nye livssituasjon. Takket være arbeidsgiverens fleksibilitet opplevde jeg raskt at det fungerte godt å kombinere jobb med hverdagen som småbarnsforelder.
Også samholdet og støtten fra kollegaene får mye ros.
Hyggelige kollegaer og en åpen atmosfære er viktige faktorer for trivsel på jobb. I teamet vårt er det enkelt å be om hjelp, og like naturlig å tilby hjelp når man ser at noen har mye å gjøre. Det finnes alltid et sterkt nettverk av kollegaer rundt deg.
For Marge er kontinuerlig utvikling, både av seg selv og arbeidsmetodene, en viktig del av arbeidslivet. Hos Logent setter hun spesielt pris på muligheten til å påvirke eget arbeid.
Jeg prøver alltid å finne bedre og mer effektive måter å utføre arbeidet mitt på. Det finnes sjelden bare én riktig måte å gjøre ting på. Her oppfordres man til å komme med ideer, forslag og forbedringer. Både små og store initiativer har ført til bedre ergonomi og smartere arbeidsprosesser. Fysisk arbeid stiller krav til gode arbeidsforhold. Hos Logent er terskelen lav for å komme med forbedringsforslag, og alle drar nytte av at medarbeiderne deler ideene sine.
Jeg liker å løse problemer og ta imot nye utfordringer. Jeg ønsker å fortsette å utvikle meg og ta neste steg i karrieren ved å utvide kompetansen min, for eksempel innen ledelse. Jeg opplever definitivt at det er mulig hos Logent, avslutter Marge Michelson.
